البطالة هي في طليعة مجالات مشاكل الاقتصاد الكلي ، بغض النظر عن مستوى التنمية في جميع البلدان في العالم. غالباً ما يتم تنفيذ السياسات الاجتماعية ، بما في ذلك الدعم والحوافز المختلفة للشباب والنساء والمجموعات التي تتطلب سياسات خاصة ، في العديد من البلدان. تعد تركيا واحدة من أهم الجهات الفاعلة في مجال السياسة الاجتماعية الوطنية في رابطة رجال الأعمال في تركيا (TEO) التي تأسست مع سياسات التوظيف النشطة وغير الفعالة التي وضعت منذ عام 1946 وتلعب دورًا نشطًا في مكافحة البطالة. حماية وزيادة فرص العمل ، وتحسين المؤهلات المهنية للعاطلين عن العمل ، تشمل خدمات القوى العاملة النشطة في ISKUR أربعة مجالات رئيسية للسياسة: الدورات التدريبية المهنية للعاطلين عن العمل ، وبرامج التدريب على تنظيم المشاريع ، وبرامج التدريب على رأس العمل ، وبرامج المنافع المجتمعية (CIP). بالإضافة إلى ذلك ، من أجل تلبية توقعات القوى العاملة المتغيرة بسبب التكنولوجيا ، يتم تنظيم برامج “التدريب المهني للموظفين” ويتم تطبيق مختلف المشاريع والدعم على المجموعات التي تتطلب سياسة خاصة.
في هذا السياق ، يتم أولاً فحص المحتوى القانوني والإجراءات والمبادئ لتطبيق İŞKUR CIP ومجالات المشكلات المتعلقة بالتنفيذ. في وقت لاحق ، تم اقتراح اقتراح نموذجي لزيادة فعالية CIP استجابة لاحتياجات وتوقعات سوق العمل المتغيرة باستمرار والقضاء على المشاكل الحالية المتعلقة بالتنفيذ. أخيرًا ، يتم شرح الاقتراحات والفوائد للجمهور المستهدف لـ CIP من خلال النموذج ذي الصلة
BY SETA | ISTANBUL
GOOGLE TRANSLATE
